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高级人力资源经济师评审条件

2024-01-25 17:06  责编:哆啦  浏览:179
来源 会计网
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  人力资源高级经济师其实就是高级人力资源管理师。高级人力资源管理师考试实行考评结合,考试通过后,接下来就是评审工作,一起来看看高级人力资源怎么评审吧!

高级人力资源\n经济师评审条件

高级人力资源经济师评审条件

  以下重庆市人力资源高级经济师职称评审条件为例:

  (一)学历资历方面

  具备下列条件之一:

  1.获博士学位,且取得人力资源管理师等经济及相关系列中级职称或国家职业资格企业人力资源管理师一级证书并受聘中级专业技术职务满2年;

  2.获大学本科以上学历或学士以上学位,且取得人力资源管理师等经济及相关系列中级职称或国家职业资格企业人力资源管理师一级证书并受聘中级专业技术职务满5年;

  3.具备大学专科学历,从事人力资源管理专业工作满15年,取得人力资源管理师等经济及相关系列中级职称或国家职业资格企业人力资源管理师一级证书并受聘中级专业技术职务满7年。

  (二)工作经历方面

  1.系统掌握人力资源管理专业理论和相关政策法规,具备较强的综合分析和解决人力资源管理活动中重大疑难问题的能力;

  2.能够设计实施人力资源管理服务项目、产品或人力资源管理活动方案,推动本行业(地区、部门)人力资源管理活动有序合规展开;

  3.工作业绩较为突出,能够独立指导人力资源管理师等本专业各类从业人员参与人力资源管理专业工作;

  4.有较强的理论研究能力,能够开展人力资源管理政策、理论与实务研究,创新经营管理模式、理念和工作方法。

  (三)工作业绩方面

  取得现资格以来,具备下列条件之一:

  1.从事人力资源管理专业工作,作为主要人员完成的项目、课题、成果、规划、规章、标准及各种人力资源管理活动,取得了显著经济效益或社会效益,并获得省(部)级表彰、奖励2次以上(以获奖证书为准);

  2.作为主要人员,完成1项以上市(厅局)级促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定,经主管部门批准实施,取得显著社会效益(以省级主管部门相关文件及证明材料为依据);

  3.主持撰写人力资源管理专业方面的分析报告、建言献策报告、调研报告、政策建议,2项以上被省级以上部门采纳(以省级以上部门的回函为依据)或得到省领导肯定性批示;

  4.作为主要人员,完成1项以上人力资源管理服务产品、技术和模式等方面的创新项目,并取得明显的经济效益或社会效益(以项目方案、可行性评估和专家论证结果为依据);

  5.作为经营性人力资源服务机构负责人,所在企业近3年在江西省年均纳税总额超过300万元(以纳税凭证及会计师事务所出具的审计报告所附财务报表为依据);

  6.作为单位负责人或主要骨干,组织2场以上高层次人力资源服务行业论坛、博览会、供需对接会等重大活动,取得显著的经济效益或社会效益(以省级以上行业主管部门、行业组织证明为准);

  7.主持县(市、区)级以上公共人力资源服务机构管理工作10年以上,主持工作期间获得省级部门(或市级)表彰、奖励2次以上(以获奖证书为准);

  8.在大中型企业和事业单位从事人力资源管理专业工作10年以上,从事人力资源管理专业工作期间获得省级部门(或市级)表彰、奖励2次以上(以获奖证书为准)。

  (四)研究成果方面

  取得现资格以来,具备下列条件之一:

  1.作为主要人员,编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作(含标准、规范、规程、教材或技术手册);

  2.在省级以上专业学术期刊发表人力资源管理专业相关论文2篇以上;

  3.从事人力资源管理专业研究工作,作为主要人员完成省(部)级课题2项,或主持完成省(部)级课题1项;或主持完成市级课题2项(以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据);

  4.获得省部级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项(均排名前3);

  5.作为主要人员,参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式,拥有2项以上自主知识产权或关键产品(以批文或证书为准),并创造出明显的社会效益或经济效益;

  6.在县以下(不含本级)单位工作的,在公开出版发行的人力资源管理专业著作中独立撰写3万字以上;或在中文核心期刊发表具有较高学术价值的人力资源管理专业相关论文1篇以上。


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